Списък на оценени и класирани кандидати по проект BG05M9OP001-6.004-0158 „Патронажна грижа + в община Дупница” по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-6.004 „Патронажна грижа +”, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. ”.

Дата на публикуване: 04.07.2022 16:00

Списък на оценени и класирани кандидати по проект BG05M9OP001-6.004-0158 „Патронажна грижа + в община Дупница” по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-6.004 „Патронажна грижа +”,  по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. персонал”.

 

Направление 1:

 

І. Класиране на оценените кандидати за длъжността шофьор:

 

 

Три имена

Резултат

1.

Любомир Христов Любенов

9

 

 

ІІ. Кандидати, неодобрени и отпаднали при подбора: няма

 

 

        Трудов договор се сключва с лицето, класирано на първо място. В рамките на 7-дневен срок лицето има право да сключи трудов договор за длъжността шофьор или да откаже да сключи такъв. Ако откаже се преминава към нова процедура за подбор на персонал.

        Всяко кандидатствало за работа лице има право да подаде възражение по резултата от оценката и класирането на Комисията за подбор на персонала за длъжността  санитар в Деловодството на Общината до Кмета на Община Дупница, в срок не по-късно от 7 /седем/ дни от обявяване на списъците с класиране.

 

 

Направление 2:

 

І. Класиране на оценените кандидати за длъжността шофьор:

 

 

        

Трите имена

                                   Резултат

 

1.

Елеонора Георгиева Петрова

 

9

2.

КамелияАнгелова Димитрова

 

9

3.

Диана Николаева Костова

 

8

4.

Веска Димитрова Иванова

 

8

5.

Иванка Димитрова Митова

7

ІІ. Кандидати, неодобрени и отпаднали при подбора: няма

 

        Трудов договор се сключва с първите четири лица в класирането за длъжността санитар, като петият в класирането остава в резерва, при положение, че някои от другите кандидати отпадне. Лицата имат 7-дневен срок за сключване на трудов договор или отказ от такъв. Ако някои от тях откаже се назначава резервният кандидат, ако и той откаже се пристъпва към нова процедура за подбор на персонала.

        Всяко кандидатствало за работа лице има право да подаде възражение по резултата от оценката и класирането на Комисията за подбор на персонала за длъжността  санитар в Деловодството на Общината до Кмета на Община Дупница, в срок не по-късно от 7 /седем/ дни от обявяване на списъците с класиране.

Потърсете в сайта